申请美国大学电子电气工程硕士就业统计以及找工作的相关建议

  美国东海岸某校EE系(Electrical and Computer Engineering Department) 07秋和08春入学的中国大陆学生,硕士生已全部毕业。共58人。
 

  3人回国。45人找到工作(sponsor H1B 的)。10人在找(其中有些人在做临时性工作)。
 

  工作地区分布如下:
 

  19人,NYC
 

  10人,CA
 

  09人,NJ
 

  02人,MD
 

  02人,TX
 

  01人,CT
 

  01人,DC
 

  01人,FL
 

  起薪从$5万/年~ $8万/年。平均约$6.5万/年。
 

  公司由不知名小企业到知名大公司(如Motorola)。
 

  其中一多半人在做与IT相关的工作。
 

  找工作是个人行为。与学校关系不大。故不公布学校名称。
 

  1. 学EE的同学们应该把自己的“身段放软些”------多学些CS。选课上,或自学。
 

  最好来美前就考一些证:Java, C#, Oracle, SQL, CCNA,CCNP 等。当然也可以来了再考。
 

  有些同学说:“我真不喜欢编程”。但,就业市场决定一切。有时你得去适应它。
 

  2. 建立自已的关系网。一个08秋入学的同学的经验是:参加任何可以参加的聚会,多多认识人。他找到了高盛(Goldman Sachs)的工作。
 

  3. 不要放弃任何机会。一个07秋入学的同学在参加校内的Job Fair时投了一份简历给Motorola。没抱任何希望。
 

  一个星期后,上课时,教授点名提问到她。下课后一个美国part-time学生来问她:“你是不是申请了我们公司?
 

  后来她进了Motorola。
 

  4. “既然都是做与CS相关的工作,我们学EE的还有什么本专业的优势可言么?”
 

  我的观点是:
 

  如果你本科是学CS的,别转行。但最好上点EE,FE,MG的课。
 

  如果你本科是学EE的,最好还是申EE,学EE系中偏软的:图像处理,网络通讯等。这些方向和CS打交道多。
 

  为什么不直接申CS呢?
 

  一. 可能被拒。
 

  二. 可能被迫修一些CS本科又不算研究生学分的课程
 

  三. 难得到好成绩,毕业也许成了问题。
 

  四. 谁都说不准将来如何。100多年来,EE是常青树。学EE不容易被泡沫化。
 

  五. 要考虑到将来回中国长久发展。
 

  六. 学CS可以速成,而学EE不容易速成。
 

  5. 大多数同学的目标是:完成学业,工作几年,拿回成本,获得经验,回国发展,报效祖国。
 

  在美读硕是个快过程。来美两个月后就要开始动手找实习工作。同时也是为找正式工作打基础。
 

  6. 去中国人多的学校不是坏事。大多数人找工作,都离不开中国教授,老校友,同学的帮助和刺激。:
 

  任何一个学校,中国人再多,也多不过说英语的人。
 

  7. 大家来到美国后,要早点考驾照。在大城市也不例外。有因没驾照而不被公司录用的例子
 

  8. 想方设法地早点得到SSN(Social Security Number)。它相当于中国的身份证。
 

  来到美国后大家就会知道它有多重要。考驾照,找实习都离不开它。
 

  在这点上,我系对得起全体international学生。给每个人或大或小的校内工作机会。
 

  这样学生都申请到了SSN。
 

  9. 找工作,靠自己。再好的大学,也不保证毕业生的工作。
 

  一些牛校出来学生在美国找工作情况不好。大概原因有如下:
 

  1) 家里有足够的钱,在美读第二学位。这不失为一种正常的选择。
 

  2) 国内有不错的工作在等着。没用心找。
 

  3) 周围没有形成在美国找工作的气氛。
 

  我系07秋和08春入学的,学硬件的,奔加州的有10人。都找到正式工作了。他们有背水一战的心态。
 

  我对他们说: “去吧。那离中国近。找不到,就回国”。 他们到了加州,进入了倒计时状态。
 

  每天一早起来,看到别人去上班,就暗下决心,今天一定要争取到一个interview。
 

  呆在自己上学的城市就容易混日子,总为自己找各种借口。
 

  从这个意义上来看,有些在加州上学的中国学生应该到美国东岸来找工作。
 

  做到这点不容易。人们会想,EE工作多在加州,自己学校就在那些公司附近,这里都找不到,还能去哪找?
 

  心态最重要!相信能找到,就一定找得到。
 

  4) 有些学校没有CPT(Curriculum Practical Training)。因此不能做夏天的实习工作。要想实习,只能提前使用宝贵的OPT。
 

  申请OPT要提前三个月。等申下来,夏天也快过完了。这很影响毕业后在美国找工作。
 

  10. 有的学生来找我: “我想申博”。我问他:“如果现在有一个工作,垂手可得。你还想读博吗?”
 

  的确,有人适合读博,有人不适合。 不适合的人,不要为躲避找工作的痛苦而读博。
 

  11. 印度学生比中国学生更会为自己争取利益。我们应该学习。不要太害臊。
 

  在学校时要敢于要分,在将来的公司里要敢于要求加工资。
 

  “分都可以要的?!” 对呀!=
 

  能不能要到是一回事,敢不敢要才是重要的。中华民族需要增加这种“品德”。
 

  12. 找工作时,要把被拒当做是正常的。有的学生说得好:“找工作就是一个受凌~辱的过程”。
 

  有这种心理素质才能在任何恶劣的环境下找到好工作。
 

  13. 在一楼我说过:“找工作是个人行为。与学校关系不大。”
 

  “不大”是多大呢?很难准确量化。促成找工作成功的因素很多。
 

  现简化成三个因素:学校名气,学校所在地,个人努力。我认为重要度为:5%, 5%, 90%。
 

  学校名气再大,地点再好,也不能保证找到工作。
 

  个人的努力松懈一点,那10%的优势就不见了。
 

  “个人努力”中有哪些分项呢?GPA, 动手能力,。。。等等。我想强调的是:死缠滥打的拼劲!
 

  这话说起来难听,但中国人缺的就是这个。
 

  说实在的,我也不知道别校的找工作数据。估计是没有专门中国学生的。我系的情况算好算坏,我也不知道。
 

  但从我系的统计中,大家可以得出这样一个结论:在经济危机最严重时期,一个非名校能有这样的就业率。 Z. E) e. k! x
 

  同学们是不是心里有点数了?这就是我想达到的目的。
 

  14. 某学期刚开学不久。印度一新学生,想找GA (Graduate Assistant) 工作。每天来找我几次
 

  我已经告诉他我的建议:去找某个教授试试。他还总是请我为他推荐。
 

  我对他说,我对你毫无了解,无法推荐。自己去试吧。
 

  结果两天后他来告我,他找到了两个GA位置。他正在为据掉哪个而发愁呢。
 

  可以说,他能找到两个GA靠的就是死缠烂打。
 

  大家应向印度学生学习。

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